关于订立劳动合同的那些事~

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入职之初

劳动合同的订立至关重要

劳动关系从何时建立？何时签订劳动合同？

       根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日，即用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，不属于违法行为。

用人单位没给我合同怎么办？

       劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

        《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

       因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。

       劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

劳动合同应当具备哪些条款？

       《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我手上的劳动合同丢了，怎么办？

       别着急！若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式处理。

除了劳动合同，还有哪些方法可以证明劳动关系？

       根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

       1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

       2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

       3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

       4.考勤记录；

       5.其他劳动者的证言等。

       其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

       法律法规依据

       《中华人民共和国劳动法》

       《中华人民共和国劳动合同法》

       《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

       《劳动保障监察条例》等

编辑丨王海艳

审核丨朱辉