富县检察院:树人育人强本领 成长成才显担当

    青年干警是检察事业发展的重要力量。富县检察院现有35岁以下青年干警22人，占全院在职干警总数56.4%。该院将青年干警培养作为首要战略任务，从树人、育人、用人、管人四个方面着力，全方位锻造高素质人才队伍，引领青年干警聚焦主责主业，勇于担当作为，在学习中进步，在历练中成长，为检察事业蓬勃发展注入了强劲动力。

“集体学+个人学”，学思践悟增智力。搭建学习平台，坚持每周三政治理论学习、每季度办案质效分析研判及述职评议等制度，组织青年干警常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想及相关法律法规、司法政策，及时掌握最新政治理论成果及业务理论知识，自觉做党的创新理论和司法政策的执行者、实践者。坚持线上线下相结合、走出去与请进来相结合、集中学与个人自学相结合，通过业务培训、岗位练兵、业务评比、技能竞赛等方式，让青年干警在比、学、赶、帮、超中找差距、补短板，不断提升综合素质能力。推行以“以老带新”“检察官教检察官”为主要途径的“帮带制”，5名院领导和部门负责人实施与青年干警双选制，按照分层分阶段、日常培养、定期小结的原则，传授工作经验，锻炼业务能力，教育、引导、帮助青年干警尽快成长为行家里手。

“搭台子+压担子”，履职担当显能力。搭建工作平台，为青年干警赋能加压。紧扣检察版“两说一联”、“鄜州检晖”品牌创建及“检护民生”、“检察护企”专项行动等专项工作，组织青年干警开展进农村、进社区、进企业、进校园摸底调查，“两代表一委员”走访、“八率一度”平安建设提升和深化拓展“三个年”活动，宣传法律政策和检察工作，排查化解矛盾纠纷，提供法律咨询和服务，在实务实战中锻炼培育、淬炼能力。青年干警结合案件办理编报典型案例16篇，4篇入选最高检、省检察院典型案例；总结提炼工作做法和亮点，编报经验材料9篇，被市级以上期刊采用3篇。坚持以业务为主导，以数字检察为牵引，发挥青年干警懂业务、懂数据的优势，积极探索法律监督新途径。先后创建大数据法律监督模型3个，其中“罚金刑执行类案法律监督模型”上架最高检模型平台推广运用。健全干部考察机制，优化干部梯队，有计划、有步骤的培养使用青年干警。先后提拔80后干警担任部门正副职5人，让青年干警挑大梁、当主角，人岗匹配、人尽其才。

“积分制+容错制”，严管厚爱激活力。严管与厚爱相结合，以正负激励、双向并行为抓手，制定积分考核机制。坚持每季度对业务工作质效和特色亮点进行一次晾晒，通过工作质效、工作态度、职业规范、廉洁履职四个方面研判计分，全方位对青年干警进行综合评价，表扬优秀典型，鞭策激励后进，营造比学赶超的浓厚氛围。建立健全容错纠错机制，不断细化容错专项清单。专门召开青年干警交流座谈会，听取青年干警工作思想汇报、问题反思和自身发展思考，了解青年干警所思所想，有针对性的提出希望和要求。分管领导和部门负责人在工作实践中，与青年干警经常性谈心谈话，了解青年干警工作与生活中的困扰，沟通交流、解答疑惑，对存在的错误认识和不良行为及时提醒，诫勉、教育，对因家庭生活原因影响工作的干警，视情况及时调整岗位。坚持文化育检，适时开展主题党日、红色教育基地观学、趣味文体、读书分享、健康体检等活动，切实为年轻干警减负减压，激发工作动力。驰而不息开展警示教育，从严律己、正风肃纪，不断增强青年干警的责任意识和纪律意识，时刻绷紧纪律红线，从扣好人生第一粒扣子抓起。

青年干警成长成才，为检察工作高质量发展注入了充沛的动力，富县检察院先后被市委政法委评为“全市人民满意的政法单位”，被省检察院、市检察院分别记“集体三等功”。