为切实加强机关效能建设，增强检察干警组织纪律观念，改进工作作风，保持良好工作秩序，提高工作效率，强化考勤及请（销）假管理，特制定本制度。
一、考勤管理制度
（一）全体干警要珍惜时间，坚守工作岗位，抓住有利时机，集中精力，有计划、有步骤地开展工作，力争用最短时间作出最大成绩，少请假、多办事。
（二）坚持每天上午、下午上班签到考勤，不得无故迟到。签到限定10分钟，由办公室专人负责统计考勤情况。凡因公出差、外出办案的，本人需在《考勤签到册》上注明事由和去向并向本部门负责人及主管领导报告后方可离开。干警因事或因病请假必须履行请假审批手续，并将《请假条》交办公室存查。无论因公或因私外出完毕后，要及时回院参加考勤，未及时考勤签到视为缺勤，按旷工处理。领导班子成员外出办事须通知院办公室得知。
（三）办公室每月末汇总考勤情况，统计出缺勤、迟到、早退、外出、请假、休假等情况，在干警大会上予以公布，接受监督。
（四）全体检察干警要按照实事求是的原则，如实填写《考勤签到册》，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事者的责任。
二、请（销）假制度
（一）坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则，请假应以书面请假为主，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先打电话请假，后补办书面请假手续。
（二）有事或看病外出必须请假，对不请假者一律按旷工处理。请假人必须写《请假条》，说明事由（请病假者应附县级以上医院诊断证明）、时间，按审批权限和程序报批。
（三）严格请（销）假审批手续。请假半天由部门负责人批准；请假一天经部门负责人同意，由主管领导批准；请假一天以上经部门负责人、主管领导同意，由检察长批准，审批后《请假条》交办公室备案。科级干部请假5天以上、一般干警请假10天以上的，经检察长签注意见后报分管县级领导批准。
假期结束后的次日内必须及时向准假人销假，因特殊情况需续假时，应电话向准假人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限，事后本人应及时办理补假手续，续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班后，应及时销假，不得无故超假。
（四）婚假一般为3天，晚婚（男满25岁、女满23岁）可享受婚假15天。
（五）产假一般为158天（产前、产后合并计算），参加过孕检的增加10天，剖宫产增加15天。配偶生产给男方护理假15天，夫妻异地居住的给男方护理假20天。有不满1周岁婴儿的，每天给1小时哺乳时间，但不能累计使用。怀孕流产的，根据医院证明和相关规定，可给一定时间的产假。
（六）配偶、父母、养父母、子女、岳父母、公婆去世可请丧假，假期一般不超过5天，路途较远的可适当延长。
（七）休假按照《职工带薪年休假条例》执行。工作满1年不满10年的休假5天；满10年不满20年的休假10天；满20年的休假15天。国家法定节假日、休息日不计入休假的假期。
各部门根据工作需要和本人意愿，对本部门休假统筹安排。年休假时要填写《年休假审批表》，部门负责人审核，主管领导签署意见后由检察长审批。年休假可分次享受，休假期间要保持通讯畅通，如有重大事项、重要工作或突发情况，接到通知后应及时返回单位。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天以上的；⑵脱产参加学历教育培训等时间超过30天的；⑶累计工作1年不满10年的工作人员请病假累计2个月以上的；⑷累计工作满10年不满20年的工作人员请病假累计3个月以上的；⑸累计工作满20年以上的工作人员请病假累计4个月以上的。
三、考勤奖惩制度
（一）院纪检部门要对上下班情况、参加会议学习情况以及值班情况进行不定期督察检查，每月不少于一次。对在督察检查中不在岗位又未履行请假手续的，按旷工处理。对督察检查情况如实记载并在全院进行通报。
（二）将考勤结果作为年度考核、奖惩和绩效奖金发放的重要依据，记入任职考察材料和年度考核登记表。
（三）迟到、早退屡教不改的，要通报批评，必要时院领导要对其进行约谈。
每月无故旷工超过1天的，扣发当月基础性绩效考核奖金；全年无故旷工累计超过5天的，扣发当年奖励性绩效考核奖金。
（四）因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归的，扣发当月基础性绩效考核奖金，奖励性绩效考核奖金根据绩效考核结果对应档次降低一档发放。
事假一个月内超过10天的，扣发当月基础性绩效考核奖金，全年事假累计超过30天不足6个月的，不再发放当年奖励性绩效考核奖金；病假一个月内超过20天的，扣发当月基础性绩效考核奖金，全年病假累计超过3个月不足6个月的，当年奖励性绩效考核奖金减半发放。
旷工或假满无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超过30天的，按国家有关规定处理。
（五）下列人员不发放当年的绩效考核奖金：
1、病、事假累计超过考核年度6个月的（工伤、女性生产除外）；不参加年度考核的；参加年度考核被确定为不称职等次或不定等次的（试用期人员除外）。
2、个人申请经组织批准脱产培训学习（组织安排的培训学习除外）或非组织选派离职学习期限超过6个月的。
3、具有不得发放的其他情形的。
（六）本部门工作人员发生违反考勤考核管理办法行为的，按规定对该部门在年度目标考核中减去相应分值。
四、本院临聘人员参照本制度执行。
五、本制度于2018年10月1日起执行，此前有关考勤考核规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2018年9月5日
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