【三检普法】试用期劳动者权益保护@职场新人

　　大多要经历试用期这个环节 

　　适应岗位的同时 

　　这些关于试用期的法律知识 

　　一定要知道哦！ 

　　劳动者：试用期要不要签订劳动合同？ 

　　检察官：试用期必须签订劳动合同！无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

　　劳动者：试用期的长短能随意定吗？ 

　　检察官：根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，不是想定多久就多久！ 

　　法条链接： 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 

 　劳动者：试用期计入劳动合同期限吗？ 

　　检察官：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

　　劳动者：试用期的工资怎么定？ 

　　检察官：试用期的工资不能随便定！劳动合同法、劳动合同法实施条例规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

　　劳动者：用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同吗？ 

　　检察官：用人单位不能随便解除！劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 

　　法条链接： 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

　　（六）被依法追究刑事责任的。 

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

　　劳动者：那如果在试用期和用人单位产生劳动纠纷，应该如何解决？ 

　　检察官：一般产生纠纷，劳动者先和用人单位协商解决，协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；只有对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。这里需要提醒，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必要前置程序。 

　　当然，如果劳动者诉讼能力弱或者因为各种原因不敢起诉的，检察机关可以通过支持起诉帮助劳动者依法维权；如果劳动者发现在人民法院在审判、执行活动存在违法情形，可以向检察机关申请监督。 

　　法条链接： 

　　《中华人民共和国劳动合同法》 

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。