近日，莲湖区人民检察院队伍建设工作经验《“清风小荷”品牌培育高素质青年专业人才队伍》在陕西省人民检察院《陕西检察队伍建设》2025年第1期【检察品牌·一院一品】专栏刊发。

近年来，西安市莲湖区人民检察院在“廉检清风”党建文化品牌的引领下，全力打造“清风小荷”青年干警精培优育教育培训品牌，立足青年干警成长成才，助力打造一支提笔能写、开口能说、交案能办、问策能对的高素质专业化检察人才队伍。2024年以来，该院干警分别在国家级刊物发表获奖3项、省级7项、市级4项；3名成员分别获得国家级“能手”称号、省级“标兵”、“能手”称号。

一、搭建品质平台，培育英才

打造廉检清风大讲堂。特邀领导干部、专家学者、一线骨干、先进典型等入院进行现场授课，已累计开讲5次，主要内容涵盖党性教育、政治理论、业务培训、职业道德、廉政建设等多个方面，实现青年干警的全方位提升；同时，鼓励青年干警积极参加各类竞赛活动，以赛代练，1名成员在全国检察机关案件管理业务竞赛荣获“能手”称号，并担任全省案管监管素能培训班讲师，先后6次赴延安等地向检察同仁们面对面分享案管实务经验；2名成员在全省检察机关控告申诉业务竞赛中荣获“标兵”、“能手”称号。成立青年检察理论研习社。通过系统化、常态化的理论学习活动，提高青年干警的专业素养和综合能力。目前，研习社共开展9期，内容涵盖刑事申诉、未成年人盗窃、典型案例培育与撰写等业务方向，以及检察新闻宣传等综合方向的内容，有效促进成果转化，研习社成员共发表国家级文章3篇，省级文章7篇，市级文章4篇，理论研究成果显著。

二、加强外部合作，实现共赢

举办青年检察干警素能提升班。组织全院96名检察人员赴西北政法大学参加干警素能提升培训班，特邀各领域专家学者进行授课，课程涵盖习近平法治思想、党的二十届三中全会精神解读等政治理论课程以及数字检察、涉检舆情、典型案例培育等实务课程，兼顾理论性和实用性，同时，向业务部门征求意见，结合工作需求，增设刑事诉讼、刑民交叉等业务课堂和政务礼仪课堂，从多方面、多角度提高干警综合素能。共建理论教学基地。与西安交通大学、西北政法大学签约建立检察理论研究与教学实践基地，本着“优势互补、务实合作、共建共享、共同发展”的原则，通过人员互派、挂职锻炼、实习实训、课题合作等多种方式，利用高校法学专家专业优势为检察办案提供“外脑”支持，合作的《检察建议“一体四化”建设促进社会治理能力现代化》等2项课题被最高检和省检察院立项。

三、培树先进榜样，引领方向

鼓励“青年干警上讲台”。为青年检察人员搭建开放性、多元化学习交流平台，让更多青年干警从“幕后”走向“台前”，组织获全国检察机关案件管理业务能手，获全省检察机关控告申诉检察业务标兵及技术骨干从参赛经历、工作经验、学习技巧、专业知识、办案感悟等多方面进行分享，并通过会前会后提问方式及时了解干警们的问题及听课感悟，促进青年干警在互帮互助中提升综合素能。实施莲检“新星”计划。建立工作积分制度。对典型案例、调研文章、检察建议、宣传稿件、检察信息、表彰奖励等工作以积分形式量化，依据积分情况，评选“办案之星”“宣传之星”等，以图文或视频访谈的形式在微信公众号“莲检‘新星’访谈录”专栏推送其成长故事和典型事迹，充分发挥榜样的引领作用，以成功榜样激励青年检察干警变被动为主动，不断见贤思齐、争做先锋，目前已累计推送3次。

四、凝聚检察合力，共促发展

打造莲检青年党员干警特色团队。依托各业务条线检察文化品牌，成功打造6个特色团队。目前，“清风莲芮”团队办理的李某、吕某、樊某某开设赌场侦查活动监督案获评全国检察机关优秀侦查活动监督案例。“清风莲知”团队办理的常某某销售假冒注册商标的商品案工作经验在中政委主办的《长安》杂志刊发。“清风莲芃”团队创新推出监管帮教新模式，开发附条件不起诉监管云平台，对43名罪错未成年人实施监管帮教，相关经验在全省未检工作会议上作经验分享。“清风莲语”团队积极深入社区、学校、企业开展宣讲工作，助我院获法律宣讲党员服务队。建立青年干警列席检委会制度。作为沉浸式课堂的新尝试，让青年干警列席检委会，为其提升业务素能搭建平台、提供条件。本年共列席30余人次，干警们通过对案件中存在的疑点发表意见，由检委会委员们进行答疑，提升检委会的议事质量和水平，也通过思维启发的方式，让干警们能够从多角度、多层次进行思考，帮助其提升政治站位和个人能力，让青年干警得以快速成长，不断爆发“荷能量”。