【鄠检·普法】琐事冲动酿祸端 殴打员工法不容

　　日常生活中的争执矛盾不可避免，但因一时冲动，动手殴打他人，实为躁动之举，还有可能触犯法律。

案例回顾

　　2025年3月，某早餐店老板张某与店员李某就辞退问题产生纠纷，李某因老板张某用手指她便将张某的手背抠破，张某一气之下将店员李某一脚踹倒在地并在李某的身上踢了几脚，致李某受伤。经鉴定，李某的伤情为轻伤二级。案发后，张某对李某进行了赔偿，李某对其表示谅解。

以案释法

暴力绝非解决之道

　　《中华人民共和国刑法》第二百三十四条明确规定，故意伤害他人身体致轻伤即构成犯罪，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条亦对殴打他人或故意伤害他人身体的行为，设定了拘留、罚款等行政处罚。

劳动关系中法律地位平等，人格尊严不容侵犯

　　《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等均强调劳动者的人格尊严受法律保护，用人单位的管理权绝非“打骂权”。

维权须遵循合法途径

　　劳动者面对不法侵害（包括职场暴力）应立即报警、就医并固定证据（如伤情照片、诊断证明、证人证言、监控录像等）。可向劳动监察部门投诉、申请工伤认定或直接提起民事诉讼索赔。人身权利受到严重侵害时，应坚决追究对方刑事责任。

检察官提醒

　　拳头之下，没有赢家。一次冲动的挥拳，不仅给受害者带来身心创伤，也让施暴者付出法律代价、信誉尽毁，更破坏了企业赖以生存的和谐根基。此案再次昭示：法律面前人人平等，劳动关系中的人格尊严不容践踏。唯有敬畏法律、尊重他人、理性沟通、依法维权，方能构建健康、稳定、可持续发展的劳资关系，筑牢社会和谐之基。
   文字｜杨　柳