未签合同，劳务关系是否存在？

发布时间： 2020-11-18

一场意外

11月6日，东莞发生一起男子跳楼自杀案件。男子刁某辉于6日12时30分许，从小区北门进入小区一栋楼顶层一间空房，13时16分许从该房阳台跳下。更加不幸的是，跳楼者砸死楼下一名快递员小哥，两人当场死亡。

意外发生后

快递员妻子称“申通公司不承认其丈夫是员工，拒绝按照工伤标准进行赔偿”。因为，申通公司未与死者签订劳动合同。

那么，他们之间到底存在不存在劳务关系？

劳动合同法

   相关法律

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

                                                                              此案中

该快递员虽然没有与公司

签订书面劳动合同

但其在快递公司工作持续了8个月

应该被认定为有劳动关系

快递公司应该

按照工伤标准对其进行赔偿
   《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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