“孩子能不能在富平上学？能去哪个学校？因为孩子上学的事，我几乎焦虑得睡不着。后来县委组织部和县教育局沟通，合力为我们打开了子女入学的‘绿色通道’，解决了我们的后顾之忧。”富平县新引进的高层次人才李国薇说道。
“留才”贵在“留心”，为了让更多高层次人才引得来、留得住，今年以来，富平县大力实施“暖心工程”，做好“关键小事”，出台了《高层次人才和急需紧缺专业人才子女入学办法》等25项配套管理制度，全方位做好人才保障服务。开学季，富平县积极落实高层次人才子女按意愿入学政策，县委组织部与县教育局提前沟通，保证了新引进的高层次人才子女全部通过“绿色通道”按意愿就学。
据了解，在高层次人才服务保障方面，富平县逐步建立起了覆盖人才发现、引进、培养、使用评价以及激励发展等各个方面的人才制度体系，除了开通高层次人才子女入学“绿色通道”外，还出台了配偶安置、看病就医、职称评审等多项优惠政策，努力为高层次人才解决后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活，切实让各类人才感受到富平重才爱才、求贤若渴的真心实意，从而吸引各类人才来到富平、扎根富平，激发县域人才创新创业活力，增强人才幸福感、归属感，为助推富平县高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。渭南日报
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