近年来，有关职场性骚扰的事件频繁出现在公众视野中，成为广受社会各界关注的敏感话题。去年热播的法治题材电视剧《底线》中的李芳凝诉全志鹏案，再度引发了人们对职场性骚扰的讨论。剧中的李芳凝是一位年轻漂亮、工作能力强的女销售，面对男同事的性骚扰，她毅然决然向法院起诉，在经受了艰难取证、舆论风波和母亲的不理解等压力后，终于打赢了这场官司。这个案件告诉我们，任何借口都不能成为女性被骚扰的理由，但当我们真正面对职场性骚扰时，该如何捍卫自己的权利？
案情回顾
王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽。王某不堪其扰，将此事告知单位。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不再骚扰王某。但此后傅某仍然通过电话、短信继续骚扰王某。王某以傅某骚扰、恐吓为由报警。
检察官有话说
关于性骚扰，我国《民法典》中已经有了明确的规定，傅某的行为，属于职场性骚扰的一种。职场性骚扰是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。常见的职场性骚扰包括但不限于开黄色笑话、做出性猥亵动作、违背意愿的身体接触、发送猥琐视频、短信等。面对性骚扰，受害者一定要勇于维权，另外，用人单位也需要承担责任，尽到防止、制止性骚扰的义务。
面对职场性骚扰该怎么办？
受害者：
一、拒绝沉默，勇敢说“不”。不被性骚扰，是妇女的法定权利，不要模棱两可，让对方变本加厉，亮明态度很重要，面对性骚扰，要坚定而明确的拒绝。
二、保留相关对方实施性骚扰行为的证据。如短信、微信等聊天记录、录音录像、监控视频等，用以后期维权。
三、及时维权。可以向用人单位内部投诉、向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉，也可以向公安机关报案，或向法院起诉。如果认为性骚扰行为人单位未采取《民法典》规定的以及《妇女权益保障法》中罗列的至少七项合理措施预防和制止性骚扰的，可以向检察机关申请提出检察建议或者提起公益诉讼。
用人单位：
建立健全防治职场性骚扰的规章制度，加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训设置专门的投诉渠道及投诉部门，通过热线电话、专用邮箱、专用APP平台等方式畅通投诉举报渠道，保护被侵害人的隐私，及时受理性骚扰的投诉举报，依法处理涉性骚扰的劳动争议。
法条链接
《民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《女职工劳动保护特别规定》
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。
《妇女权益保障法》
第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
第七十七条 侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼:
（三）相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰；
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