董凤娥
干部队伍年轻化事关检察事业发展大局。近年来，为贯彻落实新时代党的组织路线，健全年轻干部选拔、培养机制，为新时代检察工作创新发展提供充足的干部储备和人才保障，基层检察院对这项工作都非常重视，在年轻干部的选拔、培养、使用上采取了一系列措施，取得了较好的效果，但仍存在一些不容忽视的问题，应当引起关注。下面以我院为例，对这一问题进行检视和讨论。
一、洛南县人民检察院干部队伍的现状及存在问题
洛南县人民检察院现有编制50个，其中政法专项编制45个，事业编制5个。实有干警46人，其中政法专项编制42个，事业编制4个。领导班子6人，文化程度均为大学本科，年龄均在51岁以上，中层领导8人，文化程度为本科以上，年龄40岁以下仅一人，其余人员年龄在50岁以上。全院干警35岁及以下14人，占干警总人数的30%,40岁以上32人，占干警总人数70%,其中50岁以上22人,占干警总人数48%；研究生学历5人，占干警总人数11%,本科33人，占干警总人数72%,大专6人，占干警总人数13%,高中专及以下2人,占干警总人数4%；党员37人，占全体干警总数的80%以上。
总的来看，我院的干部队伍文化程度较高，政治素质较强，能胜任检察工作，但也存在着不容忽视的问题：
一是干警年龄结构不合理, “老龄化”严重。46名干警中，50岁以上22人,占干警总人数48% ，35岁及以下14人，占干警总人数的30%, “两头大、中间小”问题严重。在领导班子和中层负责人中表现更加突出。
二是中层以上年轻干部断层。中层以上干部， 35岁以下无一人。在干警的职级层面中，40岁以下的15名干部全部都是科员。9名非党干警中，35岁以下占6人。
三是人员“入不敷出”。我院自2015年至2018年底虽然增加了8名年轻干警，但因为退休和其他原因同时又减少了6人，增加数远远赶不上减少数，有空编但不能及时招录。
四是办案组合困难。我院员额检察官13人,在办案岗位的检察官助理员13人,无一书记员，大量案件程序性事务由检察官办理，加重了检察官负担。
五是事业人员政策不明，不能享受司法改革成果，积极性难于调动。
二、选拔、培养、使用年轻干部的途径
（一）增加编制广开进人渠道。我院尚有政法编制3个，明年初又有3人退休，要加大呼吁，积极上报，争取明年全省公务员招录补齐编制。同时，加强与组织人事部门协调，从基层公务员队伍中录用有工作经验的人员加入队伍，以改变年龄结构。
（二）加大年经干部提拔力度。要借县委对我院班子研判之机，积极建议，增加班子新鲜血液，借内设机构改革之机，加强对部门负责人的调配，对政治坚定、业务精通、作风优良的年轻干警配备到部门负责人岗位上来。
（三）加强年轻干部教育和管理。目前，我院年轻干部文化素质较高，但参加工作赶时间短，我们要教育引导好他们，加强政治建设，坚定政治信念，激发他们的爱国热情，教育年经干部向组织靠拢，严格管理和约束，给他们压担子，让他们经受磨练，充分运用“三项机制”，建立年轻干部后备人才库。
（四）活跃机关气氛，增强年轻干部与其它人员粘合度。利用单位的健身房和活动场所，积极开展文化体育活动，增强年轻干部与中老年干部接触机关，感受机关亲和力，增强团队意识和合作观念，发扬传帮代好的传统，重视对年轻同志的人文关怀，让年轻同志时时都能感到家庭般的温暖，在机关健康成长。
