平时不欠薪就可跳出“年终讨薪”的怪圈

发布时间：2016年01月21日

分享:

年关将至，有关农民工讨薪的报道愈来愈多，“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”，这已经成为全社会的所关注的焦点话题，是何原因让农民工一直跳不出“年终讨薪”这个怪圈？无外乎有以下三个原因：

雇主有意拖欠。许多雇主考虑自身原因，即使在有钱发工资的情况下，也不发给农民工，这种情况多见于餐饮、制衣、制鞋、建筑等企业。

将拖欠工资做为留住人的一种手段。众所周知，农民工即使工资有所保障，但做的都是脏活、累活，老一代已还乡养老，而新一代年轻人不愿意吃苦受累，便出现“用工荒”。尤其是在建筑行业，包工头普遍担心春节后人手缺乏，往往拖欠农民工一部分工资，迫使农民工来年继续在其手下干活。

农民工法律意识淡薄。农民工运用法律自我保护的能力较低，有的认为老板给不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己拿他没办法；有的甚至使用过激方式引起社会关注方式进行讨薪。

如何跳出“年终讨薪”之怪圈？

笔者认为：跳出这个怪圈，当务之急，政府部门是关键。

首先是健全施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题；其次，城市建设、社会保障、劳动监察等相关政府职能部门在平时就应该行动起来，多关注农民工的薪酬、待遇等问题，经常到工地为他们解答困惑，并加强不同群体利益诉求及其特点的研究分析，畅通合理和便捷的问题反映渠道，使他们能够通过正常途径来表达自己的意见和不满。尤其是当遭遇恶意欠薪时，相关部门在接到举报或反映时，要从维护农民工的利益出发，认真对待，及时调查，尽快解决。这样一来，农民工就不会采取极端方式讨薪了。再次，相关职能部门在日常的工作中，要加强对各类涉及使用农民工单位的检查，要重点检查农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务等行业，检查其是否足额支付农民工工资、是否遵守最低工资规定、是否依法支付节假日加班工资、是否签订劳动合同参加社会保险等情况，对违规者督促整改。同时，要发动民众举报恶意欠薪违法行为，并注重发挥行业协会的引导和协调作用，准确、及时掌握信息和动态，引导农民工合理、规范、有序表达诉求，从而达到维护合法利益的目的。还有，相关职能部门要采取约谈或现场办公等方法，在春节到来之前对重点监控企业、欠薪频发企业负责人进行约谈，并由专人负责督促其按时发放农民工工资。对那些一直欠薪的“老赖”企业，要重拳出击，严厉打击，做到发现一起查处一起，从治理、打击“欠薪”入手来解决“讨薪”问题，使恶意欠薪的违法者付出沉重代价。如此这般，则可以避免“屡清屡欠”的现象发生。

跳出“年终讨薪”之怪圈，“解铃还须系铃人”，农民工自身很重要。农民工要提高自身的法律维权意识。社会上要加强法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识，让其通过合法的途径去维护自身的权益。

纵观恶意欠薪，有多少“黑心老板”，就有多少凄惨故事。要让用工单位不偏离法律轨道，就只能依赖于相关部门365天里的不懈怠、不放松，而不是年末突击发力。只有平时不欠薪，才能年末不讨薪。

（作者：黄龙县人民检察院 赵国栋 编辑：贺军）