西乡县人民检察院 “五大平台”为年轻干警成长提速

铺设学习平台。学习是进步的法宝，该院大兴学习帮扶之风，购买大量法律书籍，供干警学习；开展书记员竞赛、出庭观摩，审讯演练、计算机操作、优秀法律文书评比、宣传调研研讨等多种形式的岗位练兵活动，提高干警的业务技能;推行人才培养计划，加大教育培训投入，鼓励在职干警参加全国计算机等级考试、全国司法资格考试、在职研究生学习，对通过考试的干警予以奖励;在业务学习的同时，该院还紧抓政治理论学习、廉政知识学习，把为民务实清廉高效的检察操守和理念深入到干警心中，落实在实际行动上。

铺设交流平台。该院注重开展形式多样的文化活动，成立了读书会、书画摄影兴趣小组、篮球队、羽毛球队，使干警在活动中加强交流，增强干警的文化情趣和团队合力；采用“请进来、走出去”的方式，加强与外界的交流，在干警在交流中不断提升自己的综合素质。

铺设锻炼平台。根据青年干警个人特点,科学安排合适的工作岗位,并建立AB岗制度,做到人尽其才、才尽其用;要求中层干部加强对青年干警的业务指导,有意识地对青年干警提要求,压担子,给任务,通过“传、帮、带”活动,使青年干警在办案实践中迅速成长,促使他们迅速成长为检察工作的骨干力量。如该院利用让干警担任学校法制副校长、检察讲堂、轮岗锻炼等形式，促使新进人员接受不同职务、不同岗位、不同环境的锻炼，了解检察全方位的工作，学会从宏观上思考问题，使年轻干警在院里组织的各项活动中大显身手，并充分发挥年轻干警的感染力，号召力，带动全院其他干警的活力，全院形成了严肃、活泼的良好氛围。

铺设晋升平台。结合干警自身特点，不拘一格，量才用人，大胆提拔年轻干部。把通过司法考试、担任检察官的年轻干警都放在重要部门、高要岗位予以重用。该院先后提拔了11名业务能力强、政治素质高的年轻干警担任副科长、主任助理，此举，大大激发了他们的工作热情和积极性。

铺设关爱平台。关爱让干警们内心深处形成一种敬业爱岗、视院如家的主人翁精神。该院积极推行两种机制，使干警们时时处处都体会到家的温暖。1、推行谈心谈话机制。班子成员与分管科室负责人每季度谈心一次，科室负责人与所属干警每月谈心一次，掌握干警思想状况，增强思想政治工作的针对性。推行谈心谈话机制要做到“五必谈”，即干警工作岗位变动时必谈、同志之间产生隔阂时必谈、外出执行任务归来时必谈、有苗头性和倾向性问题时必谈、受到表彰奖励时必谈。2、实施关心关爱机制。注重从得人心、暖人心、稳人心的实事做起，推行“五必访”，即干警患病住院必访、家庭遭遇不幸时必访、家庭有纠纷时必访、逢年过节对离退休和生活困难的同志必访、干警有婚丧喜事时必访。