西乡县人民检察院“七个好”加强队伍建设收实效

一是政治挂帅，理想信念牢记好。该院始终坚持把政治建设放在首位，组织全院干警认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，自觉承担“两个维护”的重大政治责任。以“两学一做”制度化常态化学习教育为抓手，通过学习习近平总书记系列重要讲话，学党章党规、学党史、学检史、学形势，教育引导干警不忘初心，牢记使命，不断强化宗旨意识，不断坚定理想信念。

二是班子表率，以上率下引领好。党组班子带头做学习的表率、执法的表率、廉洁的表率，检察长以宽厚待人的无私胸襟，注重在理顺关系、协调沟通、凝聚人心、激发活力上下功夫。党组成员各负其责，相互支持，以人格魅力和良好形象感染、引导干警。无论是在办理案件，还是脱贫攻坚等各项工作中，院领导总是勇挑重担，冲锋在前，以实际行动团结和带领干警真抓实干，起到了良好的引领示范作用。

三是推陈出新，培养方式创新好。积极推进队伍专业化建设，加强年轻干警培养力度。针对年轻干警学习工作特点，创新推出了检察导师制度，通过“一帮一、以老带新”的方式，帮助青年干警成长成才。面对检察体制改革新形势，该院“老坛装新酒”，迅速调整“导师培养”模式，打破以往的科室局限，围绕检察人员分类改革、“捕诉一体”办案新模式，以员额检察官培养办案团队等方式对检察辅助人员、司法行政人员进行帮扶培养。并在此基础上，不断加大评优评先力度，通过广树典型，引领青年干警向先进看齐，全院上下形成了“比、学、赶、超”的良好局面。

四是“三项机制”，内生动力激发好。以学机制、用机制为抓手，深入推进“三项机制”在该院落地生根。特别是检察体制改革工作启动以来，该院严格按照“三项机制”核心要义选拔任用干部，坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，不搞论资排辈，以能力定位置，以担当划岗位，将一些作风扎实、业务优良、担当能干的干警提拔到中层领导岗位和任用为员额检察官。积极为干警“支台子”“安凳子”提供干事创业平台、解决职级待遇，引导干警把全部精力投入到推动工作和促进追赶超越目标任务上来，有效地调动了干警干事创业激情，有力地推进了各项检察工作的顺利开展。

五是强化培训，素质能力提升好。坚持以人为本、素质兴院的方针，不断加大经费投入，切实抓好各类检察人员的教育培训。积极搭建实战平台，强化岗位练兵，开展听庭评议、侦讯模拟、法律文书评比、办案能手评选、模拟控辩对抗、法律知识竟赛、疑难案件研讨、精品案件和法律文书评比等实战活动，不断提升解决实际问题的能力。积极推行多岗位锻炼，有重点、有计划、有目的进行轮岗，使干警不断丰富理论知识和积累实践经验，全面提升综合素能。

六是文化引领，宣传舆论导向好。该院建立了廉政文化长廊、荣誉室，成立了读书会、文艺会、篮球队，开办了“检察讲堂”，在全院形成了文化育检的浓郁氛围。同时，以“检察门户网站、检察微博、检察微信、头条号、企鹅号”构建成“五位一体”的宣传平台，形成立体宣传矩阵，加强对检察工作的宣传报道。该院坚持在新媒体宣传上下苦工，每周定期更新发布检察资讯、动态、信息，多篇优秀新媒体作品被上级院采用转发，既有力提升了干警的写作能力，也扩大了检察宣传面和受众范围，形成了良好的舆论导向。

七是正风肃纪，廉洁氛围营造好。该院坚持“两学一做”常态化，坚持作风建设常抓不懈，认真开展警示教育，使党员干部特别是领导干部通过党风廉政警示教育，思想受到触动警醒、灵魂受到震撼洗礼，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强内部监督，确保干警廉洁从检，认真开展检务督察，加强对重点执法岗位、重点执法环节和一线办案人员的监督，严格落实执法过错责任追究制度，促进严格、公正、文明、廉洁执法，营造出风清气正的良好政治生态环境。

 近年来，在县委和上级检察院的坚强领导下，该院各项工作成效显著，连续多次在市、县考核中被评为全市“先进检察院”和全县“优秀单位”，先后被省委组织部等四部门联合表彰为“人民满意公务员示范单位”，被省、市检察院评为“公益诉讼试点先进单位”，被市委政法委授予“人民满意的政法单位”。2017年，再次被最高检评为全国检察机关“文明接待示范窗口”，成为全省首家五度蝉联这一殊荣的检察机关。