南郑区人民检察院制定《检察官助理分阶段培养实施办法》

该《办法》指出，分级段培养旨在遵循检察官助理职业成长规律，结合该院检察人才存储需求，以“政治引领、素能提升、动态管理”为核心，构建“初阶-中阶-高阶”递进式培养体系。通过分阶段培养目标设定、差异化能力建设，实战化训练，实现从基础辅助到独立履职，为南郑检察官队伍建设储备高质量后备力量。

该《办法》明确，分级阶段培养路径。初阶段，以入职1-3年的干警为主，采取政治与业务融合教育、导师帮带、多岗锻炼，夯实基础能力。中阶段，入职3-5年的干警为主，采取专项业务训练、参与重大案件办理、综合素能拓展，提升专业素能。高阶段，入职5年以上的干警为主，采取独立办案授权、课题研究与经验输出等方式，锻造复合型人才。

该《办法》强调，建立完善《检察官助理年度考核评价标准》，实行“履职档案”制度，全程记录参与案件、培训成果、创新项目等履职情况。优化激励机制，设立“办案能手”“优秀助理”等荣誉表彰，推荐优秀助理参加省市院业务竞赛，拓展职业发展空间。