【劳动节特辑】 “重生”穿越到霸总短剧当检察官：您的“职场血汗钱”已到账

　　当“重生”剧情照进现实职场，有人却陷入“霸总”套路陷阱——薪资被无端克扣、福利被肆意缩水，宛如被困在荒诞短剧桥段，叫苦不迭。别慌！检察官“闪现”职场，化身正义主角，为你撕碎侵权剧本，让被拖欠的“血汗钱”安全落袋，开启安心职场新篇章！

 

 

　　普法小课堂

　　Part.01维护劳动者权益的法律依据与检察职能

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。

　　《中华人民共和国民法典》：对劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担作出规定，保护劳动者在劳务活动中的合法权益。

　　《中华人民共和国刑法》：对拒不支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为设定刑事处罚，情节严重者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

　　检察职能

　　刑事检察：依法惩治恶意欠薪、强迫劳动等犯罪行为，通过行刑衔接机制，与人社部门、公安机关协作，确保犯罪线索及时移送、证据有效固定。

　　民事检察：对劳动者追索劳动报酬、工伤赔偿等案件支持起诉，帮助弱势群体解决维权困难，如为农民工提供法律援助、调查核实证据。

　　行政检察：监督劳动保障行政执法行为，对工伤认定、社会保险待遇等行政争议开展监督，推动行政机关依法履职。

　　公益诉讼检察：针对未成年人、妇女等特殊群体劳动权益受损的情形，检察机关通过诉前检察建议、提起诉讼等方式，督促行政机关和违法主体依法全面履职，维护劳动者平等就业、劳动保障等合法权益。

　　Part.02劳动者维权路径指引

　　（一）向劳动保障监察机构举报或投诉

　　依据：《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为有权举报。

　　适用情形：用人单位拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班等。

　　（二）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动报酬、工伤医疗费等争议，当事人可自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

　　终局裁决情形：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

　　（三）向法院起诉或申请支付令

　　依据：《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。

　　（四）向检察机关申请监督

　　适用情形：对工伤认定、社会保险待遇等行政处理决定不服的，可向检察机关申请监督。支持起诉：对提起诉讼确有困难的劳动者，检察机关可依法支持起诉。

　　（五）拨打维权热线

　　12348：法律援助中心咨询热线。

　　12333：人力资源和社会保障咨询服务热线。

　　12351：职工服务热线。

　　12309：检察服务热线。