以案释法 | “职务侵占”不可为，莫使民事变刑事

近日，太白县人民检察院办理了一起职务侵占案件。被告人党某是某售楼部销售经理。2023年8月份，党某收取了客户缴纳的购房定金，未向公司上交。2024年2月党某离职时，因不满意公司的解除劳动协议，将定金占为己有，拒不退还公司。

太白县人民检察院经审查认为，党某利用职务上的便利，将公司财产非法占为己有，数额较大，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，以职务侵占罪向太白县人民法院提起公诉。

职工遇到劳动争议该如何维权？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中做了如下规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

检察官提醒：

当大家遇到劳动争议时，应当拿起法律的武器维护自己的合法权益，不应当走极端路线，更不应当侵占公司的财产，始终牢记法律红线不可触碰，要时刻保持对法律的敬畏之心，坚守职业道德底线。