【青青说法】岐山检察：未检课堂——暑期兼职篇

　　一、未成年人可以打暑假工吗?

　　这个要区别来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，同学们未满十六周岁不能打暑假工。但根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以已满十六周岁，不满十八周岁的同学们，可以在特定范围内兼职。

　　二、未成年人可以去KTV或酒吧打工吗？

　　不可以！《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

　　三、用人单位扣押身份证怎么办？

　　同学们可以勇敢拒绝！根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　四、暑假工想辞职，可以拿到工资吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。同学们提出离职，用人单位应当结清工资，若拒不支付，同学们可以收集考勤记录、沟通记录等证据向当地劳动监察部门投诉。

　　五、求职时如何避免黑中介？

　　首先通过正规渠道求职，如线下实体门店，警惕“高薪日结”“先交押金”等网上“无需经验、在家就可做”等非正规兼职。其次，拒绝缴纳押金、扣留证件或提供担保。任何要求抵押身份证、学生证或收取“培训费”“保证金”的行为均违法。最后，同学们记得签订书面协议。即使未签合同，也要保留工作群消息、工资转账记录、工服工牌等可以证明用工的材料。