安康市检察院“三步骤”扎实贯彻省、市“三项机制”

贯彻落实好省委、市委关于“三项机制”实施办法精神，是贯彻落实习近平总书记相关要求，激发广大党员干部干事创业积极性的重要举措，是加强检察队伍建设增强队伍凝聚力的基本遵循，是打造爱岗敬业、担当有为、追赶超越的领导班子和干部队伍有力武器。今年9月以来，安康市检察院以“学习、实践、宣传”三步骤全面平稳推进“三项机制”在我院扎实落实。

认真学习领会，把握精神实质。省市三项机制文件下发后，安康市检察院党组高度重视，统一思想、积极筹划、立即行动。由院考核办率先进行三项机制内容学习，领会要点精神。7月下旬，我市“三项机制”实施办法出台后，院党组立即召开会议，由党组书记、检察长组织大家学习讨论，并提出了贯彻落实的具体要求。9月上旬和10月中旬，院党组中心组分别组织2次专题会，机关5个支部共组织学习10次。

结合检察实际，大胆探索实践。我院于9月中旬制定了检察人员干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制实施办法，强力激发干部干事创业热情，一是注重鼓励激励重用干部，让真正干事的干部政治上有盼头。2016年，市检察院党组将干部的选拔任用同检察职能作用发挥、社会治安综合治理、脱贫攻坚、党的建设等重点工作紧密挂钩，充分运用年度目标责任考核结果，着力在检察业务一线发现干部、锤炼干部、选任干部。2016年下半年，共选任县级领导干部3人，正科级领导干部3人，正科级非领导干部7人，副科级领导干部1人，副科级非领导干部6人。今年全市检察机关有3个集体5名个人受到高检院表彰，5个集体3名个人受市委表彰，8个集体7名个人受市委政法委表彰，4名干警受省院表彰。先进个人11人、先进处室5个，6名干警被市文明办评为“安康好人”。二是注重容错纠错教育干部，重点是区分奉公与为私、真为与私为、担当与懈怠、失误与失职，鼓励探索、宽容失误，妥善处置工作中的失误和偏差，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有平台。三是注重能上能下调整干部。让主要业务骨干投入到办案一线中去。今年，我市检察机关检察体制改革步入深水区，9月全市检察机关举行了检察官入额资格考试，207名检察官进行新一轮入额考试，从中选拔出员额检察官143名，切实贯彻落实省、市“能上能下”机制与检察官入额考核考评机制相结合，实现能者上，庸者下，人岗相适、人尽其才。

加大宣传力度，营造舆论氛围。一是及时转发市委“三项机制”相关文件，要求干警对“三项机制”全面、持续、深入学习解读，并将相关知识点汇编成学习资料，下发到每位干警手中，使干警做到“入脑入心”。二是组织干警参加“三项机制”知晓率试题测试，以试卷的形式督促大家将“三项机制”相关内容内化于心，外化于形。三是充分利用主流媒体及新媒体优势，发表学习宣传“三项机制”内容文章8篇，进一步在机关中营造干事创业、追赶超越良好氛围。