在全省检察机关开展“三有”争创活动，是省检察院新一届党组站在新的历史交汇点上，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，牢记习近平总书记谆谆嘱托，对标对表习近平总书记重要讲话，认真贯彻党中央决策部署和省委、最高检工作安排，贯通落实“五项要求”“五个扎实”，全面开启新发展阶段陕西检察事业新征程的重大举措。

　　为深入贯彻落实省检察院安排部署的“三有”争创活动，石泉县人民检察院围绕“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的检察工作总要求，结合石泉县域实际，立足石泉县院发展现状，创新出台“333”工作机制，推动“三有”争创活动落实落地、走深走实。 

   一、高站位高标准高要求确定三大目标，为“三有”争创勾画宏伟蓝图

　　早在2019年换届之初，我就带领石泉县人民检察院新一届党组共同研究，提出了“固本强基、稳中求进、逐年提升、再创辉煌”五年发展规划，今年恰是五年规划的第三年，也是“逐年提升”的关键年，“提升”与“三有”争创中的“有进步”“有站位”的基调与取向不谋而合。今年，为推动“三有”争创落实落地，带领党组一班人明确了“三大目标”：一是以点代面，推动整体工作提质增效，确保检察业务保持全市第一方阵；二是纵横提升，推动石泉检察在服务县域经济社会高质量发展过程中影响力不断加强；三是创新驱动，以公益诉讼为主抓手，将“十美石泉、五彩检察”打造成省级品牌。 

　　实现第一个目标，要狠抓三种“态势”。一是巩固民事检察、公益诉讼、控申、宣教、综合行政工作的优势地位，继续保持全市“第一方阵”。二是要补齐刑事犯罪检察、刑事执行检察、行政检察、检察技术劣势和短板，力争达到全市上游水平。三是各业务条线要创新思路和方法，造亮点、创品牌、出经验、争先进，寻找增势，实现多点开花，亮点纷呈。 

　　实现第二个目标，要把好两个“方向”。纵向上，力争排名靠后的业务数据更多地进入全市前列，更多经验做法在全市推广，更多案件被上级评为典型案例，更多集体和个人被市以上表彰。横向上，围绕县委、县政府“35553”战略部署和落实“六稳”“六保”任务精准施策，精准发力，完成各项任务，力争在年底县目标责任考核中获得优秀格次。 

　　实现第三个目标，要紧扣一个“主旨”。要坚持以人民为中心的思想，积极践行“检察官是公共利益代表的”理念。 

　　强化特色品牌意识，围绕服务全域旅游发展，立足保护石泉的山、水、石、泉、谷、洞、滩、古城、文物、红色资源，充分发挥公益诉讼检察职能，打击各类发生在生态环境保护、食品药品安全、国有资产保护、国土资源保护、英雄烈士名誉保护等领域的违法犯罪行为，坚决筑牢红色底线，保护好石泉山青、水绿、天蓝、地净的自然生态，保护好国家利益和社会公众利益，力争将“十美石泉，五彩检察”打造为省级优秀生态检察品牌。 

   二、抓党建细考评争先进打造三大抓手，协同融合党建、业务及中心工作，充分释放叠加、聚合、倍增效应

　　实现“三有”争创的目标已经确定，蓝图已经绘好，接下来要考虑的就是如何去成就目标，实现蓝图。院党组明确将“党组抓党建”“业绩考评”“争先创优”作为三大抓手。 

　　第一个抓手，核心在于“抓”。一是抓政治建设。要结合政法队伍教育整顿、党史学习教育及市检察院组织开展的“读好五本书，强化五种思维”扎实抓好干警思想政治建设，坚定理想信念，筑牢政治忠诚，整治顽障痼疾，优化政治生态，提升干警素能，规范执法司法，激发为民担当。二是抓队伍建设。建立日常管理与党员干部年度考核和绩效评定挂钩机制，激发干部队伍活力。坚持把党务工作岗位作为培养干部的重要平台，吸纳优秀人才进入党务干部队伍。同时要进一步加强对本单位统战工作和工会、共青团、妇联等群团工作的领导，重视对党外干部、人才的培养使用，更好团结带领党外干部和群众，凝聚各方面智慧力量，进一步做好党建带群建工作。三是抓党建引领。结合各部门职能特色和成员现状，明确各支部和各党小组党建工作侧重点，将公益诉讼、未成年人保护、司法救助等工作纳入党建品牌创建内容中，将党建与业务工作有机融合起来，做到业务中有党建，党建中有业务，实现两促进、双提高。四是抓党建文化。秉持“文化育检、文明建院”的理念，积极打造院史馆、党检文化及检察文化走廊，做好配套基础设施建设。立足石泉“鬼谷子故里”“金蚕之乡”“红色革命老区”地域文化现状，进一步总结提炼“春蚕精神”“丹石精神”“智圣精神”和“清泉精神”，并将其深度融入到检察工作当中，充分发挥文化教育人、涵养人的重要作用，教育干警赤胆忠心、坚如磐石，激发干警敬业奉献、司法为民，启发干警明察善辨、勇于担当，引导干警清廉守正、淡泊明志。 

　　第二个抓手，核心在于“考”。一是全面“考”、动态“考”。在广泛征求检察官意见的基础上，制定各业务条线工作考核标准，设置考评指标坚持体现检察机关法律监督属性，增加办理监督案件的赋分值，确保全面准确评价检察工作，实现业务职能全覆盖。在考核过程中，根据出现新问题，上级的新要求，下一阶段工作的新任务，动态调整、细化、优化考评指标，确保考核“溯及既往”，又能“兼顾预期”。二是分部“考”，分段“考”。参照上一年度市院对基层院对口考核标准、相关中心工作考核指标、核心数据目标任务，制定本院各部室的目标责任书，将各部室工作进行量化，根据《月查季评年考核实施办法（试行）》一月一评查，赋分评比，狠抓质效；一季度一研判，查缺补漏，动态平衡；一年一汇总，评估验收，总结提高。三是统筹“考”，综合“考”。将考评工作与公务员平时考评、目标责任考核衔接挂钩，激励先进、鞭策后进，形成“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的局面，有效激励全体干警在“三有”争创工作中担当作为。 

　　第三个抓手，核心在于“创”。在聚焦特色品牌上下功夫，以更大力度做强刑事检察、做精民事检察、做实行政检察、做大公益诉讼检察、做优未成年人检察，推动“四大检察”全面协调充分发展。各部室结合职能分工和人员结构现状，充分挖掘和发挥各自优势，各展所长，精心打造特色鲜明、内涵丰富、亮点突出的部门特色工作，全方位、多角度促进石泉检察工作提档升级。由政治部牵头开展市级文明单位创建，办公室开展市级园林单位创建，第一检察部开展“巾帼文明岗”争创，并紧扣“惩、防、教、治、责”五个字，加强未成年人司法保护工作，打造未检工作品牌。第二检察部开展青年文明号争创，并充分发挥公益诉讼检察职能，打造“十美石泉，五彩检察”省级优秀生态检察品牌。第三检察部立足12309检察服务中心，打造“温暖控申”品牌，努力让人民群众感受到来自检察机关的“司法温度”。 

   三、强组织强机制强纪律稳固三个保障，切实推动“三有”争创各项任务落实落地落细

　　正所谓，“兵马未动，粮草先行”，开展“三有”争创，保障工作同样至关重要，不仅要在人力物力上加大投入，同时也要建机制，抓纪律，力促“三有”争创扎实推进。 

　　强化组织保障，让人“活”起来。一是调整班子结构，增强班子活力。及时吸纳年轻有活力、肯干事、能担当的后备干部进入班子，有效降低班子老龄化、结构僵化的制约。进一步完善党组班子的工作运行机制,明确班子成员职责权限，强化班子成员考核评价，营造鼓励干事的良好环境。二是优化内设机构人员配置，理顺人岗关系。以案定员，人岗相适。同时，理顺部室间协作配合关系，规范对外工作联系机制，确保各项检察工作顺畅高效运行。三是用好“三项机制”，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。结合每名干警的专业、兴趣、特长等因素,将他们放到最适合的工作岗位中担重任,挑大梁。同时，落实好《陕西省检察机关检察官退出员额暂行办法》和县委干部管理“五精准”“回炉锻造”等制度机制，对不适应当前岗位的人员要进行轮岗，切实做到人尽其才、人尽其岗、才尽其用。 

　　强化机制保障，让事“顺”起来。着眼于提升制度规范的系统性和协同性，建立一整套完善健全的制度机制，进一步加强内部管理，推动制度运行协同高效，为“三有”争创活动提供机制保障。建立《重点事项和文件办理督察台账》，坚持分级负责和首办责任制，对党组研究决定的事项和检察长批示的相关文件，要求承办人按照“马上办、尽力办、办到底、速反馈、早上报”的原则落实到位。修订完善《业绩考评实施细则》《月查季评年考核实施办法》《工作人员轻微违规违纪及失误差错登记制度》等一系列制度，加强日常考核，堵塞管理漏洞，促进干警不断提高工作效率和管理水平，倒逼“三有”争创目标任务落实。   

　　强化纪律保障，让弦“绷”起来。将“三有”争创与检察队伍教育整顿和党史学习教育有机融合起来，并将“三有”争创作为学习教育成果转化的内容之一来抓实抓细。院检务督察室常态化开展监督，围绕重点开展督察，对“三有”争创工作推动不力的、不遵守纪律的，准确运用“四种形态”或按照《轻微违规违纪及失误差错登记制度》等制度机制进行处理，为“三有”活动争创做好纪律保障。 

　　新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。我决心团结党组一班人，带领全体干警以深入开展“三有”争创活动为契机，进一步领悟、践行习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，全面落实县委、市院决策部署，不忘初心、牢记使命，忠诚履职、担当作为，为奋力谱写石泉新时代追赶超越新篇章作出新的更大贡献，以优异成绩向中国共产党建党100周年献礼。